Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
CCOO exige la negociaci贸n inmediata del desarrollo del Acuerdo de Teletrabajo en el 谩mbito no transferido
CCOO no va a tolerar que se establezcan de forma unilateral el calendario y criterios de distribución de estos medios y mucho menos los criterios de solicitud y aprobación del teletrabajo por parte de la Administración de Justicia.
Complemento Espec铆fico 谩mbito no transferido
Hoy hemos tenido conocimiento de que la Dirección General de Transformación Digital de la Administración de Justicia va a iniciar la provisión de equipos portátiles entre los funcionarios de los Cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa de los órganos judiciales del territorio dependiente del Ministerio de Justicia.
Según la comunicación de la Dirección General dirigida a los Secretarios de Gobierno, “en un primer momento se distribuirán los equipos ya adquiridos por la DGTDJ, por lo que inicialmente se proveerá a un máximo del 40% del personal de cada órgano. Se remitirá un fichero adjunto a los LAJ de cada territorio para su cumplimiento, indicando los Gestores y Tramitadores interesados en la asignación de equipos, con preferencia de quienes manifiesten su intención de solicitar teletrabajo. Establece que la asignación de los equipos no implicará en ningún caso la autorización para esta modalidad de prestación de servicio, que deberá ser solicitada y aprobada por la vía que se comunicará…No debe incluirse a personal de Fiscalías, IML y Juzgados de Paz”
Desde CCOO hemos remitido hoy mismo una carta al ministerio de Justicia solicitando una reunión inmediata para negociar calendario y criterios de distribución de estos medios y por supuesto para el desarrollo de todos los puntos solicitados por CCOO en carta enviada el día 30 de marzo que pasamos a enumerar:
1.- La constitución de la Comisión de Seguimiento según el art. 12 de la Resolución de Teletrabajo para abordar de forma inmediata los planes de formación específica en materia de teletrabajo y el sistema negociado de recogida de datos y evaluación del impacto de género en esta modalidad de trabajo.
2.- Determinación del o de los órganos competentes del Ministerio de Justicia para autorizar el teletrabajo en cada caso concreto (Gerencias Territoriales, Subdirección General de Acceso y Promoción u otros) a que se refiere el art. 4.1 de la Resolución.
3.- Plazos y calendario de cumplimiento del art. 8 de la Ley 18/2011, de 5 de julio, reguladora del uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la Administración de Justicia en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia. En la actualidad no están disponibles los medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo, al menos, en los Juzgados de Paz y Agrupaciones de Juzgados de Paz y en las Fiscalías de Menores, incumpliéndose en estos centros de trabajo dicha disposición legal.
4.- Determinación de los medios necesarios para el teletrabajo que el Ministerio tiene que poner a disposición del personal teletrabajador.
5.- Negociación de los colectivos preferentes para el acceso al teletrabajo, entendiendo este sindicato que, mientras no se dé por concluida la pandemia, además de las víctimas de violencia sobre la mujer, deben gozar de esta preferencia las personas especialmente vulnerables por su edad o estado de salud así como quienes tengan que atender en su domicilio a menores o mayores dependientes en casos de confinamiento o contagios. Todo ello en aplicación del art. 5.4. párrafo 4º de la Resolución.
6.- Compromiso de no aplicación de mecanismos de control en el teletrabajo hasta que no se negocien con las organizaciones sindicales y se comuniquen a las personas teletrabajadoras, en cumplimiento del art. 5.5. párrafo 3º de la Resolución.
7.- Establecer y hacer pública la forma de presentación de las solicitudes de teletrabajo, en cumplimiento de art. 6.1. párrafo 2º de la Resolución.
8.- Establecer la periodicidad y el mecanismo con los que se informará a las organizaciones sindicales de la relación de personas que están teletrabajando, en aplicación del art. 9.1 párrafo 2º de la Resolución y, dado que la Disposición Transitoria Única establece la continuidad del teletrabajo de las personas que actualmente lo realizan y en las mismas condiciones en que se viene prestando el servicio, solicitamos que se nos facilite de inmediato una relación de las personas que actualmente teletrabajan y las condiciones en que lo hacen, así como el mecanismo de evaluación de riesgos laborales que, en su caso, se haya realizado y su resultado.
9.- Negociación de las acciones formativas específicas en materia de ciberseguridad, protección de datos, prevención de riesgos laborales y seguimiento por objetivos para el personal funcionario que haya solicitado o esté autorizado para teletrabajar. Acciones formativas que deben implementarse de forma inmediata para que el personal autorizado realice el teletrabajo con todas las garantías de seguridad. Y todo ello en aplicación del art. 9.4 de la Resolución.
10.- Negociación inmediata de los contenidos del cuestionario de autoevaluación de riesgos laborales y de la información que en materia de salud laboral ha de darse a las personas teletrabajadoras en aplicación del art. 10 de la Resolución.
11.- Información de las acciones que va a llevar a cabo el Ministerio de Justicia en la Conferencia Sectorial para promover el uso del teletrabajo y la puesta a disposición de los medios necesarios para ello, así como el resto de avances necesarios en modernización tecnológica, en todos los ámbitos territoriales con competencias en Justicia, así como para promover la puesta en práctica de acciones de formación dirigidas a fomentar el buen uso de las herramientas telemáticas y una cultura de teletrabajo eficaz y eficiente; a evitar los riesgos del teletrabajo, desde el punto de vista de la salud laboral, y a respetar el derecho de desconexión digital, según lo dispuesto en el art. 11, párrafo 2º de la Resolución.
| CCOO no va a tolerar que se establezcan de forma unilateral el calendario y criterios de distribución de estos medios y mucho menos los criterios de solicitud y aprobación del teletrabajo por parte de la Administración de Justicia |
Comunitat Valenciana: Instrucci贸n teletrabajo, modificaci贸n ampliando al 40% de la plantilla
Contin煤a sin acuerdo la negociaci贸n del teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Acuerdo de CCOO con el Ministerio de Justicia sobre el teletrabajo
CCOO ha firmado el acuerdo para el desarrollo del Teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Cantabria: Resoluci贸n pr贸rroga teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo y actualizaci贸n de la informaci贸n COVID-19
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Se publica la Ley de trabajo a distancia en el BOE de 10 de Julio
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Cantabria: pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Reuni贸n de la Mesa Sectorial (Cantabria), 17 de mayo de 2022
Cantabria: pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: fin de las pr贸rrogas de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Reuni贸n de la Mesa Sectorial de Justicia (Cantabria), 20 diciembre 2023
Primera reuni贸n de los grupos de trabajo sobre nuevas funciones y teletrabajo
Las propuestas de CCOO para el teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024
驴Negociaci贸n de la Ley de Eficiencia o nuevo enga帽o del Ministerio de Justicia?
Reuni贸n de la Mesa Sectorial de Justicia (Cantabria), 8 de mayo de 2024
Reuni贸n de mero tr谩mite de la Mesa Sectorial de Negociaci贸n sobre la Ley de Eficiencia
Nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
Nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial
Un acuerdo para la Ley de Eficiencia de nefastas consecuencias
Informaciones del Ministerio de Justicia en la Mesa Delegada de 10 de abril de 2025
EL DEPARTAMENT DE JUST脥CIA DICTA INSTRUCCIONS SOBRE EL PROC脡S DE SOL路LICITUD DEL TELETREBALL
Comunitat Valenciana: Instrucci贸n teletrabajo, modificaci贸n ampliando al 40% de la plantilla
Contin煤a sin acuerdo la negociaci贸n del teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Acuerdo de CCOO con el Ministerio de Justicia sobre el teletrabajo
CCOO ha firmado el acuerdo para el desarrollo del Teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Cantabria: Resoluci贸n pr贸rroga teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo y actualizaci贸n de la informaci贸n COVID-19
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Se publica la Ley de trabajo a distancia en el BOE de 10 de Julio
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Cantabria: pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Reuni贸n de la Mesa Sectorial (Cantabria), 17 de mayo de 2022
Cantabria: pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Pr贸rroga de la Resoluci贸n sobre teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Resoluci贸n de pr贸rroga del Teletrabajo
Cantabria: fin de las pr贸rrogas de la Resoluci贸n sobre Teletrabajo
Reuni贸n de la Mesa Sectorial de Justicia (Cantabria), 20 diciembre 2023
Primera reuni贸n de los grupos de trabajo sobre nuevas funciones y teletrabajo
Las propuestas de CCOO para el teletrabajo en la Administraci贸n de Justicia
Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024
驴Negociaci贸n de la Ley de Eficiencia o nuevo enga帽o del Ministerio de Justicia?
Reuni贸n de la Mesa Sectorial de Justicia (Cantabria), 8 de mayo de 2024
Reuni贸n de mero tr谩mite de la Mesa Sectorial de Negociaci贸n sobre la Ley de Eficiencia
Nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
Nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial
Un acuerdo para la Ley de Eficiencia de nefastas consecuencias
Informaciones del Ministerio de Justicia en la Mesa Delegada de 10 de abril de 2025
EL DEPARTAMENT DE JUST脥CIA DICTA INSTRUCCIONS SOBRE EL PROC脡S DE SOL路LICITUD DEL TELETREBALL
